若手人材の力を引き出し、組織の成長へ

 

Z世代はこれまでの世代とは異なる価値観や仕事観を持っており、新たな視点に対応したマネジメントが求められています。

Z世代の特徴や傾向を踏まえながら、多様性を尊重した関わり方や主体性を引き出す育成のポイント、現場で実践できるマネジメントの工夫について分かりやすく解説します。

 

また、他社の取り組み事例についての意見交換やケーススタディを通したグループワークで、若手人材の育成のヒントを見つけます。