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ヒラミ・オーナー・デイ子のTalkRoom

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  • 呉屋オーナー

    去年参加した「働く女性応援フォーラム」で、『女性が働き続けられる職場づくり支援プログラム』っていうのがあるって話したの覚えてる?

  • デイ子

    覚えてるわよ。確か今年モデル的に実施することになっているのよね?もう進んでいるのかしら?

  • 呉屋オーナー

    そうらしいよ。実は、僕の友達が経営している会社が『支援プログラム』に参加しているんだって。
    最近、職場の現状を把握するために「診断ツール」を使った初期診断を行ったら、いくつか課題が見えてきたらしい。
    女性が働き続けるためには、企業側と従業員側にどんな課題があって、どう改善すればいいのか『支援プログラム』にはいろんなヒントがあるみたいだよ

  • デイ子

    いいわね~。私たちも『支援プログラム』やってみたかったわね(笑)
    去年、ヒラミちゃんが二人目を妊娠したって報告を受けた時、両立支援についてあまりよくわかっていなかったから、「これからも美容師を続けたい!」という希望を応援するために、経営者として何をどうしたらいいか戸惑ったわね。
    『支援プログラム』って具体的にはどんなことを支援してくれるのかしら?

  • 呉屋オーナー

    さっき話したように、まず、現状を把握するために「診断ツール」を使った初期診断を行うんだけど、50の質問事項があって、経営者や管理職などの企業側、従業員の双方がそれぞれ回答するんだって。
    企業側と従業員の側には、たいがい意識や認識のギャップがあって、その結果がレーダーチャートのように出てくることもあるそうだよ。

  • デイ子

    確かに私たち経営者はちゃんと対応しているつもりでも、従業員が同じように感じてくれているかは分からないわね。就業規則も充分に伝えられていないかも…。

  • 呉屋オーナー

    そうそう、この『支援プログラム』をつかうことで、改めて気づくことがきっとたくさんあると思うんだ。

  • デイ子

    私たち経営者からの視点だけでなく、従業員も一緒に『働き続けられる』職場づくりを考えるきっかけになりそうね。
    支援プログラムについてもっと詳しく教えてくれる?

  • 呉屋オーナー

    そうだね。今度時間をとって一緒に調べてみようか。

次回へつづく!

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